看護基礎教育での学び
Basic learning
新卒ナースの皆さまには、採用当初から下図に示す教育プログラムで学習していただく体制を整えています。
また、心強い先輩看護師（プリセプターを中心としたチーム）で、学習と成長をサポートする体制もとっています。
また、心強い先輩看護師（プリセプターを中心としたチーム）で、学習と成長をサポートする体制もとっています。
Ⅰ.看護職員として必要な基本姿勢と態度を身につける
1．看護職員としての自覚と責任ある行動をとる
2．患者の理解と患者・家族との良好な人間関係を確立する
3．組織における役割･心構えを理解し、適切に行動する
4．生涯にわたり、主体的に自己学習を継続する
2．患者の理解と患者・家族との良好な人間関係を確立する
3．組織における役割･心構えを理解し、適切に行動する
4．生涯にわたり、主体的に自己学習を継続する
Ⅱ．技術的側面
1．環境調整技術 2．食事援助技術 3．排泄援助技術 4．活動・休息援助技術 5．清潔・衣生活援助技術 6．呼吸･循環を整える技術 7．創傷管理技術 | 8．与薬の技術 9．救命救急処置技術 10．症状・生態機能管理技術 11．苦痛の緩和・安楽確保の技術 12．感染防止の技術 13．安全確保の技術 |
Ⅱ．技術的側面
1．安全管理 2．情報管理 3．業務管理 4．薬剤等の管理 | 5．災害・防災管理 6．物品管理 7．コスト管理 |
年間研修計画
Training plan
2020年度研修実績
・新人看護師研修（全１７回）
・ラダーⅠ研修「急変対応」
・ラダーⅠ研修「看護過程の展開」
・ラダーⅡ研修「急変対応（リーダー編）」
・ラダーⅢ研修「医療安全」
・ラダーⅣ・Ⅴ研修「管理者に求められる倫理的なリーダーシップ」
・ラダーⅣ・Ⅴ研修「目標管理」
・I Vナース育成研修（全６回）
・重症度、看護必要度研修
・医療安全研修（全職員対象）
・感染対策研修（全職員対象）
・ラダーⅠ研修「急変対応」
・ラダーⅠ研修「看護過程の展開」
・ラダーⅡ研修「急変対応（リーダー編）」
・ラダーⅢ研修「医療安全」
・ラダーⅣ・Ⅴ研修「管理者に求められる倫理的なリーダーシップ」
・ラダーⅣ・Ⅴ研修「目標管理」
・I Vナース育成研修（全６回）
・重症度、看護必要度研修
・医療安全研修（全職員対象）
・感染対策研修（全職員対象）
社会医療法人黎明会 北出病院 看護部
〒644-0011 和歌山県御坊市湯川町財部728-4
TEL：0738-22-2188 FAX：0738-22-2120