中途採用比率の公表について
(公表日：２０２５年７月２３日)
労働政策総合推進法に基づき、直近の3事業年度の各年度に採用した正規雇用労働者の中途採用比率を以下のとおり公表します。
正規雇用労働者の中途採用比率 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
48.1 % | 57.1% | 57.4% |
男女の賃金の差異
（公表日：２０２５年７月２３日）
| 区分 | 男女賃金の差異 （男性賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 全労働者 | 69.9% |
| 正社員 | 73.2% |
| パート・有期社員 | 112.6% |
対象期間：令和6年4月1日〜令和7年3月31日
賃金：退職手当は除く
パート・有期社員：アルバイト・パートが該当
※パート労働者については、常勤換算して算出した人員数を基に、平均年間賃金を算出している
差異についての補足説明：
※パート・有期社員の割合については、女性に比較的時間給の高い職員が多く勤務しているため、112.6%になった
※全労働者、正社員の割合については、医師について女性よりも男性の方が多く勤務しており、このような割合となっているが、医師を除く割合は、全労働者91.4%、正社員96.0%となる
育児休業取得状況の公表について
（公表日：２０２５年７月２３日）
男性社員の育児休業取得率は以下のとおりです。
事業年度 | 男性の育児休業等の取得割合 |
2024年度 | 0% |
※配偶者が出産した男性労働者数に対する育児休業等をした男性労働者数の割合
対象年度：2024年度（2024年4月1日〜2025年3月31日）